INSCRIÇÕES ABERTAS


1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
Em qualquer parte em formato e-Learning

2. OBJETIVOS
Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados;
Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho;
identificar as causas e métodos de mobbing mais usados;
Compreender as consequências do mobbing;
Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing.

3. PLANO CURRICULAR
Módulo 1: Mobbing: Enquadramento teórico (5 horas)
Mobbing Enquadramento Teórico
Conceito de Mobbing
Comportamentos de Mobbing
Diagnóstico diferencial
Incidência
Contextualização legal

Módulo 2: Causas, métodos e protagonistas (15 horas)
Fases do Assédio Moral no trabalho
Causas e Protagonistas de Mobbing
Características do Ambiente de trabalho
Características do Agressor
Características da Vítima
Os cúmplices

Módulo 3: Diferentes tipos de mobbing (8 horas)
Tipos de Mobbing em função da hierarquia laboral
Mobbing ou assédio moral vertical descendente
Mobbing ou assédio moral horizontal
Mobbing ou assédio moral ascendente
Mobbing ou assédio moral misto
Tipos de Mobbing em função dos objetivos

Módulo 4: Consequências do mobbing (8 horas)
Consequências do Mobbing para a Vítima
Consequências do Mobbing para os Observadores
Consequências do Mobbing para a Organização

Módulo 5: Aspetos jurídicos do mobbing (4 horas)
Enquadramento Geral
Da Moléstia ao Assédio Moral
A identificação atual do assédio
Caraterísticas distintivas do fenómeno
Manifestações: a tipologia do assédio
O Assédio no Ordenamento Jurídico Português
Conformação: Código do Trabalho
Revisão: a alteração legislativa de 2017
O assédio nas relações laborais públicas: unicidade ou dualidade?
Da norma à aplicação: a prática jurisprudencial
Os bens jurídicos tutelados
Vicissitudes do Assédio no Contrato de Trabalho
Meios extintivos
Meios preventivos

5. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria n 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.