Estamos a Recrutar Diretor(a) de Recrutamento e Formação

Já provou que sabe vender. Está na hora de ajudar quem vende.

Chegou a um ponto da carreira em que fechar mais um negócio já não é o desafio que costumava ser.

Conhece o mercado imobiliário de dentro para fora, domina o segmento comercial como poucos, e já não precisa de provar que sabe vender.

O que talvez esteja a faltar é um projeto onde esse conhecimento se multiplique.

Se já pensou em trocar a produção individual pela construção de uma equipa, e a venda direta pelo recrutamento, formação e liderança de pessoas, esta pode ser a oportunidade certa para si.

Sobre a BLUECOAST Live Or Invest:

Somos uma consultora imobiliária a construir uma posição de referência nacional e internacional, com atuação nos segmentos residencial, premium e comercial entre Setúbal, e o Mundo.

Não somos uma agência tradicional: temos posicionamento institucional próprio, infraestrutura digital moderna (site, CRM, automação de marketing e geração de leads) e uma estratégia de crescimento definida.

Estamos agora a estruturar a fase de expansão da equipa e é aqui que entra esta posição.

A Oportunidade:

Procuramos alguém que já tenha provado o seu valor em vendas em particular na área comercial e que esteja pronto(a) para mudar de papel: de quem vende, para quem recruta, forma e lidera quem vende.

Principais responsabilidades:

Recrutar e integrar novos consultores na equipa BLUECOAST;

Desenhar e conduzir a formação inicial e contínua, técnica e comercial;

Acompanhar de perto o desempenho e o desenvolvimento de cada consultor;

Contribuir ativamente para a estratégia de crescimento.

O Perfil que Procuramos:

Experiência em vendas, com resultados comprovados;

Conhecimento específico e genuíno do segmento comercial;

Vontade real de deixar a venda direta para se dedicar a recrutar, formar e liderar pessoas;

Boa capacidade de comunicação, mentoria e organização;

Visão de longo prazo o perfil de quem quer construir algo, não apenas ocupar mais um cargo.

O Que Oferecemos:

Marca e posicionamento institucional já estabelecidos;

Infraestrutura digital completa (site, CRM, automação e geração de leads) para apoiar a equipa desde o primeiro dia;

Autonomia real na construção e liderança da sua equipa;

Modelo de remuneração alinhado com os resultados da equipa (a detalhar em entrevista);

Um projeto com ambição de crescimento e um lugar à mesa nessa construção, não apenas mais uma vaga.